Eigen regie nemen over je loopbaan is niet altijd evident, al zeker niet voor mensen met een arbeidsbeperking. Zij zijn vaak aan het werk in laaggekwalificeerde en minder werkbare jobs op instapniveau. Uiteraard vraagt dat van werkgevers meer inspanningen inzake maatwerk op de werkvloer. Maar wist je dat mensen met een beperking zelf ook actie kunnen ondernemen om hun job beter te maken? Dit kan met job crafting!

In deze webinar leer je meer over wat jobcrafting inhoudt. Het is een methode die werknemers helpt om hun eigen takenpakket en competenties beter in kaart te brengen. Werknemers sleutelen zo aan hun werk om een 'juiste plek' of juiste aansluiting met het werk voor zichzelf te creëren. De doelstelling is om het takenpakket beter te laten aansluiten op veranderende behoeftes, sterktes en vermogens van de medewerker. Op die manier kan jobcrafting bijdragen tot meer jobtevredenheid.

Verder leer je hoe jij werknemers kan ondersteunen tijdens dit proces en maak je kennis met onze JOS-app, een digitale tool waarop gebruikers zelfstandig eenvoudige oefeningen invullen vanop hun smartphone of computer. De app geeft werknemers meer inzicht in hun werkproces, energievreters en -gevers op het werk en hun talenten. Na afloop krijgen ze een persoonlijk rapport met tips om hun job passender te maken bij hun noden en competenties.

Bij de ontwikkeling van een webapplicatie hoort steeds een uitgebreide testfase. In het kader daarvan zijn we op zoek naar driehonderd mensen met een arbeidshandicap die aan de slag willen gaan met deze app. Hiervoor kunnen we jullie hulp gebruiken.

Overzicht programma:

korte toelichting over ons project
de wat, waarom en hoe van jobcrafting
voorstelling van onze JOS-app
zelftest van de app
discussie en vragen

Over de sprekers:

Charlotte Claes is onderzoeker binnen de onderzoeksgroep Sociaal Werk van Odisee. Ze specialiseert zich in job crafting bij mensen met een arbeidsbeperking en ijvert voor een inclusieve arbeidsmarkt. Dit thema ligt haar nauw aan het hart, ook omdat ze door een ongeval zelf rolstoelgebonden is.

Bart Moens is docent-onderzoeker binnen de onderzoeksgroep Sociaal Werk van Odisee. Hij doet onderzoek rond de inclusieve arbeidsmarkt, waarbij hij zowel naar de aanbodzijde als naar de vraagzijde van de arbeidsmarkt kijkt en onderzoekt wat er nodig is om deze twee met elkaar te verbinden. Hij is tevens als docent HRM verbonden aan de UC Leuven-Limburg.

Tim Gielens is senior onderzoeker HRM binnen het onderzoekscentrum ‘Center for Sustainable Entrepreneurship’ (CenSE) van de Odisee Hogeschool. Hij is tevens verbonden aan de Hasselt Universiteit, waar hij binnen de onderzoeksgroep SEIN (diversiteit, (on)gelijkheid en identiteit) doctoreert op het topic duurzaam HRM.

Doelpubliek: jobcoaches, HR-verantwoordelijken, werkgevers.

Praktisch: Je zal een link ontvangen één dag voordat het event plaatsvindt. De webinar gaat door op vrijdag 11 juni van 9u30 tot 11u. De presentatie zal ongeveer één uur duren waarna er een pauze plaatsvindt om de JOS-app te testen. Daarna is er dertig minuten tijd voor discussie en vragen.

Deze webinar maakt deel uit van het ESF-project 'Disability Inclusive Jobcrafting', een samenwerking tussen Odisee Hogeschool, Groep Maatwerk, Mentorvzw, Konekt en iDrops.

Webinar: Wat is Job crafting?