Unlocking Full Human Potential

Unlocking Full Human Potential

Als je HR-organisatie klaar is voor de volgende stap , voorspellend, mensgericht en strategisch - dan wil je deze roundtable niet missen.

Waarom deelnemen? (De waarde van jouw aanwezigheid)

Voor wie is dit bedoeld?

Voor CHRO’s, HR Directors, HR Managers, HR-Experts die:

• HR écht willen positioneren als strategische partner;
• klaar zijn om HR strategisch te laten evolueren;
• AI veilig, transparant en waardevol willen integreren in HR-processen;
• willen spreken met peers over de toekomst van people strategy.

Wat mag je verwachten?

• Kleinschalige, vertrouwelijke setting
• Peer-to-peer uitwisseling
• Praktische cases
• Direct toepasbare inzichten en een duidelijke roadmap

Tijdens deze sessie krijg je:

1. Een helder beeld van waar jouw HR-organisatie vandaag staat

Gebaseerd op de evolutie van Classic HR → HR 4.0 (HXM)

Dit geeft jou een concreet inzicht in:

• waar jouw organisatie zich vandaag bevindt;
• welke capabilities ontbreken;
• welke quick wins én structurele stappen nodig zijn richting strategische impact.

2. Een concreet waardevoorstel: wat neemt jouw organisatie mee terug?

Na de roundtable ontvang je:

• een persoonlijk maturity-rapport met aanbevelingen;
• een overzicht van haalbare initiatieven die HR dichter bij de businessstrategie brengen;
• inzichten die je onmiddellijk kan vertalen naar SWP, skills-planning, en team-effectiviteit.

Kortom: je keert terug met een scherpere HR-strategie, gebaseerd op feiten in plaats van vermoedens.

Aan de hand van de Employee Journey tonen we hoe AI in elke fase — van Hire tot Retain — strategische waarde creëert:

• betere selectie zonder bias;
• datagedreven ontwikkeling en reskilling;
• leiderschap met realtime teaminzichten;
• vroegtijdige signalen rond wellbeing en engagement;
• voorspellende performance- en mobiliteitsmodellen.

44% van Belgische medewerkers ervaart dagelijkse stress, 44% zal moeten reskillen, en HR-data is vaak versnipperd en niet-actionable.

De roundtable geeft jou een kader en concrete handvaten om dit om te zetten in strategische besluitvorming.

3. Diepgaande inzichten in AI & digitalisering van de Employee Journey

Aan de hand van de Employee Journey tonen we hoe AI in elke fase —
van Hire tot Retain — strategische waarde creëert:

• betere selectie;
• datagedreven ontwikkeling en reskilling;
• leiderschap met realtime teaminzichten;
• vroegtijdige signalen rond wellbeing en engagement;
• voorspellende performance- en mobiliteitsmodellen.