Na lang zoeken vind je eindelijk een geschikte kandidaat voor dat moeilijk te vinden profiel. Wat blijkt? De kandidaat is gebonden door een concurrentiebeding bij zijn huidige werkgever / opdrachtgever. Wat zijn de mogelijkheden en gevolgen? Kan de onderneming zelf ook zo'n clausules opleggen aan het talent dat zij inzet? Waar zitten de verschillen tussen werknemers en zelfstandigen?

Tine Desie en Lotte Leekens van Monard Law advocaten delen graag hun tips en tricks.

Over de sprekers:

Tine Desie (Managing Associate) is advocaat sinds 2009. Bij Monard Law is ze sinds 2011 actief in het vennootschapsrecht en in het handels- en economisch recht. Zij begeleidt ondernemingen zowel op het vlak van adviesverlening als bij geschillenbeslechting.

Lotte Leekens (Senior Associate) is advocaat sinds 2014 bij Monard Law en zij heeft een passie voor sociaal recht, data protection en privacy. Ze staat ondernemingen bij omtrent allerlei vraagstukken rond de samenwerking met werknemers en zelfstandigen.

Het huidige rekruteringslandschap is ongelooflijk concurrerend, en het vereist nieuwe en andere strategieën om toptalent aan te trekken.

Doe mee aan dit gratis NextConomy webinar om te leren hoe je een mogelijke hindernis zoals een concurrentiebeding in je huidige manier van werven kan verbeteren, en hoe ook jij toptalent in jouw organisatie kan aannemen en binden aan je bedrijf.

Welke inzichten neem je mee na dit webinar?

Rekruteren:

• Hoe ga ik om met concurrentiebedingende contracten?
• Kan ik een talent zomaar aanwerven?
• Wat als er een niet-concurrentiebeding is opgenomen?
• Hoe kan ik dit omzeilen?

Talent Management:

• Hoe zet ik contractuele afspraken in om mensen aan mijn organisatie te binden?
• Hoe vermijd ik dat mijn talent gaat concurreren tijdens of na de samenwerking?