Rondetafelgesprek | Neurodivergent talent

Minstens 20% van je (toekomstige) medewerkers denkt, voelt en werkt anders dan gemiddeld.

En toch blijven neurodivergente talenten – mensen met ADHD, autisme, hoogsensitiviteit, dyslexie, … – vaak onzichtbaar op de werkvloer. Of erger: onbegrepen en onderbenut of uitgeblust. Terwijl ze net dat verschil kunnen maken op het vlak van innovatie, loyaliteit, creativiteit of detailgerichtheid.

Hoe creëer je een werkomgeving waar dit talent écht tot bloei komt?
Hoe maak je neurodiversiteit werkbaar, zonder te vervallen in clichés of labels?
En hoe kun je het potentieel zichtbaar maken binnen je team of organisatie?

Tijdens dit rondetafelgesprek:
✅ Delen we de resultaten van ons statistisch en experimenteel onderzoek naar neurodiversiteit op de werkvloer
✅ Demonstreren we het inclusiespel waarmee je diversiteit in denken, voelen en werken bespreekbaar maakt
✅ Gaan we in gesprek over wat wérkt in neuro-inclusieve organisaties
✅ Verkennen we de balans tussen beleid, cultuur en praktijk

Voor wie?
HR-professionals, D&I managers, teamleaders, CEO’s, preventieadviseurs en beleidsmakers die:
- neurodivergent talent willen aantrekken, behouden en doen floreren
- inclusie duurzaam willen verankeren in hun organisatie
- nood hebben aan inzicht, tools en eerlijke gesprekken

Waarom deelnemen?
- Krijg inzicht in wat neurodivergent talent jouw organisatie concreet kan opleveren
- Ontdek handvatten om het thema bespreekbaar en werkbaar te maken
- Leer van praktijkvoorbeelden, casussen en ervaringsuitwisseling
- Maak kennis met tools die beleid omzetten in bewustzijn en effectief gedrag

Na het gesprek sluiten we af met een broodjeslunch, waarin ruimte is voor verdere uitwisseling en netwerking.

Doe mee en krijg waardevolle inzichten over neurodiversiteit – volledig gratis!

Let op, de plaatsen zijn beperkt tot een selecte groep professionals om uitwisseling en diepgang te garanderen.

We kijken ernaar uit om samen met jou te bouwen aan neuro-inclusieve werkplekken waar iedereen kan floreren.