Risques psychosociaux - Du respect des obligations légales au plan d'action

Dépression, burn-out, anxiété, fatigue chronique, stress... les causes de la souffrance sont bien plus complexes qu'il n'y paraît ; quant aux signes précurseurs, ils sont malheureusement trop souvent sous-estimés voire ignorés.Fléau de notre siècle et facteur aggravant de nombreuses maladies, les stresssous ses différents formes est souvent imposé par notre rythme de vie et les exigences de la société. Pourtant une prise en charge adaptée dès les premiers symptômes permet d'éviter le pire.Tueur silencieux, le stress peut avoir des conséquences dramatiques sur les plans physique et psychique des individus. En parallèle, il impacte lourdement la nécessaire performance des entreprises dont la pérennité est source d'emploi. La prévention du stress repose dès lors sur une responsabilité partagée.

HR et Management Consult

Votre entreprise respecte-t-elle  la réglementation en terme de prévention des risques psychosociaux ?  Concrètement, que mettre en place ?

La mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux constitue une obligation légale qui, en cas de non-respect, est sanctionnable pénalement et/ou administrativement.En 2014, le législateur a revu la définition des "risques psychosociaux" en élargissant significativement son champs d'application.Mais concrètement, que dois-je faire en tant qu'employeur et comment ? Quels sont les risques que j'encours si je ne me conforme pas à la Loi ?

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