Du starter à l'employeur : accompagner le cap du premier recrutement

Un de vos clients vous annonce qu'il veut engager son premier collaborateur. La question tombe presque toujours sur vous en premier : « Ça va me coûter combien ? », « J'ai droit à des aides ? », « Je dois faire quoi, concrètement ? »

C'est un moment charnière pour votre client. Et pour vous, un moment où le conseil doit être juste du premier coup.

Sauf que le décor vient de changer. Au 1er juillet 2026, la réduction groupe-cible « premiers engagements » a été revue au fédéral. En Wallonie, les dispositifs Impulsion, SESAM, Tremplin et SINE ont disparu au profit d'un incitant unique, l'Incitant Job Plus.

À Bruxelles, activa.brussels s'éteint progressivement. Trois semaines se sont écoulées, et beaucoup de conseils donnés aujourd'hui reposent encore sur l'ancien cadre. Nous vous proposons de faire le point ensemble, autour d'un café.

Au programme

1. Les points à ne pas négliger au premier engagement

Le parcours réel du starter qui devient employeur. Nous passons en revue les erreurs que nous voyons revenir le plus souvent dans les dossiers, celles qui se corrigent en cinq minutes en amont, et qui coûtent cher une fois le contrat signé.

2. Les aides encore mobilisables aujourd'hui

Ce qui subsiste au fédéral et ce qui a changé dans les montants. Le nouvel Incitant Job Plus wallon : à qui il s'adresse, comment l'introduire, ce qu'il remplace. La situation bruxelloise et ses mesures transitoires. Et surtout : les droits acquis avant le 1er juillet que vos clients conservent, et qu'il serait dommage de laisser filer faute de les avoir identifiés.

3. Échanges et cas concrets

Un temps ouvert pour vos questions et vos dossiers en cours.

Ce que vous repartez avec

Une checklist « Du starter au premier employé » utilisable directement avec vos clients, un aperçu actualisé des aides mobilisables.