INFOSESSIE: We nemen1 uur de tijd om telkens één specifieke oplossing voor te stellen. Een oplossing voor een bedrijfsnood, misschien die van jou.

Aan de hand van praktische voorbeelden en user cases lichten we dit onderdeel toe. De laatste 15 minuten houden we vrij om alle vragen te beantwoorden.

--------------------------------

Informatie rond Chip Factory

Een heftige DOE-game en superrijk aan ervaring.

Een bedrijf dat poker chips produceert en verkoopt voor de casino-industrie. De productieverwachtingen zijn scherp, maar de directie vindt medewerkerstevredenheid minstens even belangrijk.

Opgelet! Niet alles loopt van een leien dakje, want elke dag komen er nieuwe uitdagingen op je af zoals:

• geven van corrigerende feedback;
• no selling;
• complimenteren;
• delegeren;
• een moeilijke boodschap brengen;
• geplande coaching gesprekken.

Het zijn slechts een paar voorbeelden van situaties, waar leidinggevenden dagelijks mee worden geconfronteerd. Na deze game beschik je over een toolkit, waarmee je vanaf dag 1 kan gaan bouwen aan een gelukkiger en beter presterend team, dat voor jou door het vuur gaat!

Leerdoelen

1. Hoe zorg ik ervoor dat de communicatie met mijn medewerkers optimaal verloopt, zodat teamdoelstellingen worden gerealiseerd, maar de medewerkers ook tevreden en gemotiveerd zijn?
2. Op welke manier kan ik het best corrigerende feedback geven?
3. Op welke wijze breng ik een moeilijk bericht over?
4. Hoe delegeer ik een opdracht?
5. Hoe vertaal ik een moeilijke bedrijfsbeslissing naar de medewerkers?
6. Ken ik mijn medewerkers goed genoeg? Hoe gebruik ik deze kennis om hen op een persoonlijke manier te benaderen, zodat de communicatie doeltreffend verloopt?
7. Hoe ga ik om met een medewerker, die kritiek geeft?
8. Op welke wijze ga ik om met randinformatie?

Wil je als iets meer weten over deze business game? Klik hier