Ontslag creëert vaak spanning en ongerustheid. De manier waarop u als werkgever een samenwerking beëindigt, heeft immers een grote impact op alle betrokkenen.

Vraagt u zich soms af

• hoe u zo'n moeilijke boodschap het beste kunt brengen? Wat u kan zeggen, en wat beter niet?
• welke emotionele reacties u mag verwachten en hoe u daar dan het beste mee om kunt gaan?
• welke structuur u kunt hanteren om het ontslaggesprek zo efficiënt en respectvol mogelijk te laten verlopen?
• wat u op praktisch en administratief vlak allemaal moet regelen vóór, tijdens en na het ontslaggesprek?

Dan bent u waarschijnlijk op zoek naar

• concrete tips, tricks en aandachtspunten zodat u goed voorbereid en vol vertrouwen het gesprek kunt aangaan.
• duidelijkheid over “wie wat zegt, wanneer en hoe”.
• de belangrijkste theoretische begrippen en inzichten en de mogelijkheid om deze in de praktijk te oefenen.

In deze opleiding leert u meer over

Tijdens de Hudson opleiding “Een Ontslaggesprek voeren” krijgt u structuur en concrete handvaten en leert u omgaan met emotionele reacties.

We combinereren inzichten in communicatie en gesprekstechnieken met praktijkgerichte oefeningen, zodat u goed voorbereid en met vertrouwen het gesprek kunt aangaan.

Programma

• Module 1: Online Self-Paced Theory (*) beschikbaar tussen 1 en 31 oktober. Individueel & een duurtijd van ongeveer 1u30.

• Module 2: Individueel coachinggesprek met Hudson Consultant van 1u, in te plannen in overleg tussen 1 en 31 oktober: inoefenen van inzichten & technieken en/of bespreken van eigen case.

(*) Via ons Learning Management System (LMS) - hier kan elke deelnemer op eigen tempo op een interactieve manier de theorie doorlopen.

Doelpubliek

• HR-medewerkers die betrokken worden in het ontslagproces en -gesprek.
• Leidinggevenden die betrokken worden in het ontslagproces en -gesprek.

Kostprijs

• € 250 exclusief BTW