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Hudson Training - Comment mettre fin à une collaboration

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Description de l'événement
Lors de cette formation en ligne, vous allez apprendre comment mettre fin à une collaboration de manière efficace et respectueuse.

À propos de cet évènement

Un licenciement crée souvent de l’anxiété et des craintes. La manière dont vous mettez fin à la collaboration a en effet un impact important sur toutes les parties concernées.

Vous vous posez les questions suivantes ?

  • Comment puis-je transmettre un message délicat de manière adéquate ? Qu’est-ce que je peux dire ? Et que devrais-je éviter de faire ?
  • Quelles réactions émotionnelles peuvent surgir? Et comment puis-je les gérer au mieux ?
  • Comment devrais-je structurer le déroulé de la discussion afin de mener l’entretien de façon efficace et respectueuse ?
  • Quels sont les aspects pratiques et administratifs auxquels je dois penser avant, pendant et après l’annonce du licenciement ?

Etes-vous à la recherche de :

  • Trucs et astuces concrets dans le but de vous sentir mieux préparé(e) et plus à l’aise pour mener ce type de discussion ?
  • Clarté concernant le “qui a la responsabilité de dire quoi, de quelle manière et à quel moment ?»
  • Connaissances théoriques et méthodes essentielles ainsi que la possibilité de mettre ces dernières directement en pratique ?

Dans ce cas, cette formation est faite pour vous !

Cette Hudson Training: “Comment mettre fin à une collaboration avec confiance et respect », vous offrira les clefs nécessaires pour structurer au mieux ce type de discussion tout en apprenant à gérer vos émotions ainsi que les réactions de votre collaborateur .

Nous combinons des méthodes / techniques en matière de communication avec des exercices et des cas pratiques afin que vous puissiez vous sentir pleinement préparé(e) et confiant(e) pour mener une annonce de licenciement .

Le programme

  • Module 1: Online Self-Paced Theory (*) disponible entre le 1er et le 30 novembre. Apprentissage individuel d’une durée d’environ 1 heure.
  • Module 2: Session d’une heure de coaching individuel avec un Consultant de chez Hudson, à planifier en fonction des agendas respectifs entre le 1er et le 30 novembre afin de mettre en pratique les apprentissages et les techniques et/ou de pouvoir discuter de cas concrets et personnels.

(*) Grâce à notre Learning Management System (LMS) – une plateforme qui offre à chaque participant l’opportunité d’apprendre à son rythme et d’acquérir, de manière interactive, les bases théoriques nécessaires.

Public cible

  • Des collaborateurs en RH ainsi que des gestionnaires d’équipe qui sont impliqués dans la procédure et l’annonce de licenciements
  • Tarif

    • € 250 hors TVA
    
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